Определение кадрового дефицита. Разработка профстандартов
Определение кадрового дефицита состоит из нескольких этапов:
1
Формирование инжиниринговых команд
Формирование инжиниринговых команд из специалистов, чьи компетенции и профессиональные квалификации позволяют решать любые технологические проекты под требования Заказчика
2
Определение квалификационных дефицитов
разница между набором профессиональных квалификаций и общих компетенций, необходимых для успешного выполнения производственной деятельности и существующим уровнем готовности работника к реализации деятельности
3
Выявление кадрового дефицита
отсутствие у специалиста необходимого опыта, знаний и умений для выполнения трудовой функции, заявленной в профессиональной квалификации бизнес-процесса
4
Проведение тренингов и тестирования
выявление у специалистов инжиниринговой команды необходимых общих компетенций для выполнения своих трудовых функций.
У нас имеется большой опыт разработки корпоративных профессиональных стандартов (ПС) для предприятий Полимерного кластера СПб и по заказу Минтруда.
Обращайтесь к нам за такими разработками!
Перечень ПС: Разработанные по заказу Минтруда:
«Специалист по проектированию, конструированию и инженерному расчёту сложных узлов и механизмов изделий из наноструктурированных, полимерных и композиционных материалов, нанометаллов и технологической оснастки для их изготовления»;
«Специалист по технико-экономическому сопровождению полного жизненного цикла производства изделий из наноструктурированных композиционных и полимерных материалов»;
«Специалист технологической подготовки производства изделий из композиционных полимерных материалов методом литья под давлением»;
«Специалист по производству изделий из композиционных полимерных материалов методом литья под давлением»;
«Специалист по производству наноструктурированных полимерных материалов» (актуализация)
Корпоративные ПС (Полимерного кластера СПб):
«Главный инженер на производственной площадке по изготовлению изделий из композиционных полимерных материалов методом литья под давлением»
«Специалист по конструированию и инженерному расчёту изделий из полимерных материалов и металлов»
«Начальник производства по изготовлению изделий из композиционных полимерных материалов методом литья под давлением»
«Специалист по проведению испытаний продукции из термопластов и реактопластов»
«Генеральный директор инструментальной компании»
«Генеральный директор -руководитель инжиниринговой компании»
«Директор по науке»
«Генеральный директор – руководитель научно-производственной компании»
«Специалист по повышению эффективности управленческой деятельности в объектах управления»
«Специалист по ремонту и обслуживанию литьевых форм и оборудования»
«Главный бухгалтер»
«Административный директор по надежной и экономичной эксплуатации подразделениями производства»
«Системный администратор»
«Менеджер по информационным технологиям»
«Механик-наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс»
«Механик-наладчик по эксплуатации и ремонту оборудования и пресс-форм»
«Литейщик по производству изделий из композиционных полимерных материалов методом литья под давлением»
«Главный энергетик»
«Специалист по управлению научно-производственного технопарка»
«Специалист по проведению испытаний продукции из термопластов и реактопластов»
«Исполнительный директор производственной компании по выпуску изделий из термопластов и реактопластов»
