В 2019-2020 году ЦОК Завода «КП» по заказу Фонда инфраструктурных и образовательных программ (группа Роснано) (далее-ФИОП) на основе реальных инжиниринговых проектов разработал и внедрил на практике Модель кадрового обеспечения создания инжиниринговых команд, применяемую для внедрения передовых производственных технологий (далее-МКО) на основании двух производственных кейсов:
- «Разработка конструкции прицепного устройства (транспортных саней) для транспортировки крупногабаритных грузов (модулей) в Антарктиде» (http://www.kremlin.ru/events/president/news/60347 , http://kp-plant.ru/news/?news=1125), проект осуществлялся совместно с СПб ГПУ;
- «Разработка композиционных полимерных смесей на основе вторичных полиэтилентерефталата, поликарбоната, полистирола, полиэтилена и др. материалов, технических требований к термопластавтомату и конструкторской документации на пресс-форму для их переработки в сложные и габаритные технические изделия с заданными свойствами; восстановление металлических поверхностей пресс-форм и оснастки» (http://www.kp-plant.ru/structure/?section=7).
Основной целью проекта является обеспечение российских наукоемких компаний комплексным решением в области кадрового сопровождения проектов.
Модель кадрового обеспечения основана на идее полного цикла кадрового проектирования: от генерации технологического решения (проектной идеи) до его практической реализации в рамках рыночного сегмента под конкретный заказ интересанта (государства, госкорпорации, сектора крупного, среднего или малого бизнеса). Основная задача – обеспечить кадровые решения для наукоемких проектов «под ключ», собрать команду специалистов на основе структурированного описания требований к их квалификации. 
Реализация МКО обеспечит:
·        внедрение инструментов Национальной системы квалификаций в действующую систему кадрового менеджмента наукоемких предприятий;
·        применение современных технологий формирования эффективных команд специалистов, способных решать актуальные производственные задачи наукоемких предприятий в быстро меняющихся условиях профессиональной деятельности;
·        определение новых адаптивных управленческих решений для высокотехнологичных компаний в целях развития кадрового потенциала и повышения квалификации работников.

Гипотеза, заложенная на этапе проектирования в модель кадрового обеспечения и формирования инжиниринговых команд для наукоемкого производства, была апробирована на практике с использованием трех технологических кейсов.
Кейс №1 «Разработка композиционных полимерных смесей на основе вторичных полиэтилентерефталата, поликарбоната, полистирола, полиэтилена и др. материалов и их переработки в технические изделия с заданными свойствами». Условное название - «Переработка вторичных материалов в технические изделия с заданными свойствами». Производственная площадка и ведущий партнер - Акционерное общество по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды», при научно-техническом участии СПбГТИ (ТУ). Пилотная команда – 16 человек.
Кейс №2 «Разработка и освоение серийного производства радиационностойких высоковольтных транзисторов с максимальным напряжением 1700В и током до 25А и диодов на основе эпитаксиальных структур карбида кремния на напряжение до 1700В и ток до 20А для жестких условий эксплуатации». Условное название - «Освоение серийного производства высоковольтных транзисторов для жестких условий эксплуатации». Производственная площадка и ведущий партнер – ПАО «Светлана», при научно-техническом участии СПбГЭТУ. Пилотная команда – 7 человек.
Кейс №3 «Разработка наноструктурированных металлокерамических композиционных сверхтвердых материалов, предназначенных для работы в экстремальных условиях эксплуатации». Условное название - «Разработка новых материалов с повышенными эксплуатационными свойствами». Производственная площадка и ведущий партнер – ООО «Вириал», при научно-техническом участии СПбГТИ (ТУ). Пилотная команда – 7 человек.

В кейсах были сформированы требования к кадровому составу (набор квалификаций и компетенций) пилотных инжиниринговых команд при решении инжиниринговой задачи, выявлены кадровые «дефициты» и «дефициты» знаний.
На основе выявленных «дефицитов» знаний и для тиражирования и масштабирования Модели Центр оценки квалификаций  Завода «КП» совместно с ведущими ВУЗами (СПбГТИ (ТУ), СПбГЭТУ «ЛЭТИ», СПбГЭУ СПбГУ (Социологическая клиника), ООО «Институт полимеров» разработал и внедрил пять учебных модулей/ тренингов для инжиниринговых команд с учетом сформированных профессиональных траекторий членов пилотной команды на основе результатов оценки квалификаций и общих компетенций, подтверждения квалификации:

За пять лет деятельности ЦОК Завода «КП»:
· была проведена независимая оценка квалификации 497 специалистов (в т.ч. 21 студента), а также 608 студентов по программе «Вход в профессию»;
· разработаны и актуализированы около 60 комплектов оценочных средств для профессиональных стандартов в области наноэлектроники, нанофотоники, нанометаллов и сплавов, производства, подготовки оборудования, проектирования, разработки наноструктурированных полимерных материалов, нанобетонов, нанолакокрасочных покрытий и др.;
· спроектированы более 20 профессиональных квалификаций в области наноструктурированных полимерных материалов, нанометаллов и нанофотоники;
· разработаны рамки квалификаций, в том числе с учетом сквозных технологий, связанных с разработкой и производством изделий в области новых материалов;
· разработаны наименования «входных» квалификаций, требования к квалификациям и оценочные средства для процедуры оценки квалификаций студентов вузов, обучающихся по направлениям, связанным с разработкой и производством наноматериалов и изделий из них;
· в 2020 году выполнен проект по внедрению инструментов оценки квалификаций в стартапы образовательных организаций, в результате которого были разработаны трудовые функции для семи членов команд стартапов, разработаны наименования профессиональных квалификаций, в том числе «опережающего» характера, оценочные средства;
· в 2021 году выполнен пилотный проект по развитию деятельности Экзаменационных центров по проведению независимой оценки квалификации (экзаменационных площадок Центров оценки квалификаций в наноиндустрии), функционирующих на базе образовательных организаций высшего образования». Были разработаны Концепция и Модель создания экзаменационных центров в ВУЗах;


Список профессиональных стандартов и квалификаций


Обученные и аттестованные в НАРК технические эксперты и эксперты по оценке ЦОК Завода «КП»:
1. Козлова Светлана Петровна - генеральный директор, руководитель ЦОК Завода «КП», член СПК химического и биотехнологического компкомплекса, член временной комиссии Национального Совета по профессиональным квалификациям при Президенте РФ по безопасности в профессиональной сфере, прошла независимую оценку по 5 профессиональным квалификациям;
2. Сарайкина Алена Владимировна – заместитель начальника Испытательной лаборатории ООО «Завод «КП», заместитель руководителя ЦОК Завода «КП», прошла независимую оценку по 6 профессиональным квалификациям;
3. Орлова Елена Викторовна - генеральный директор ООО «Институт полимеров», заместитель председателя Совета директоров ООО «Завод «КП», заместитель председателя Общественного Совета Выборгского района СПб, прошла независимую оценку по 6 профессиональным квалификациям;
4. Химич Пётр Фёдорович – главный инженер АО «КП», руководитель российско-белорусского инжинирингового центра, прошел независимую оценку по 7 профессиональным квалификациям;
5. Семиполец Анна Анатольевна - IT-директор ООО «Завод «КП», прошла независимую оценку по 3 профессиональным квалификациям;
6. Цыбукова Алия Салимовна - Генеральный директор ООО «Улисс», прошла независимую оценку по 8 профессиональным квалификациям;
7. Ермолаев Дмитрий Владимирович – главный энергетик АО «КП», прошел независимую оценку по 4 профессиональным квалификациям;
8. Левченко Юрий Иванович - начальника Испытательной лаборатории ООО «Завод «КП», прошел независимую оценку по 3 профессиональным квалификациям;
9. Хирин Анатолий Константинович – начальник спецотдела АО «КП», прошел независимую оценку по 4 профессиональным квалификациям;
10. Ильина Марья Ивановна - генеральный директор ООО «Балтийская инструментальная компания», прошла независимую оценку по 7 профессиональным квалификациям;


На базе ЦОК Завода «КП» созданы три экзаменационные площадки в СПбГТИ (ТУ), СПбГЭТУ «ЛЭТИ», БГТУ им. В. Г. Шухова (г. Белгород); в СПбГТИ (ТУ) создан учебный центр «Полимер-Экология».


Экзаменационный центр в СПбГТИ (ТУ)
Более трех лет Завод «КП» плодотворно сотрудничает с СПбГТИ (ТУ), в направлении вторичной переработки полимеров, развития стартаповского движения среди студентов и др. Эта работа ведется силами двух совместно организованных структур: Экзаменационного Центра СПбГТИ (ТУ) в составе ЦОК в наноиндустрии Завода «КП» (руководитель Шляго Юрий Иванович) и Учебного Центра Полимерного кластера Санкт-Петербурга в составе СПбГТИ (ТУ) «Полимер-Экология» (руководитель Чистякова Тамара Балабековна).
В области деятельности ЭЦ СПбГТИ (ТУ) находится 10 профессиональных стандартов и 28 профессиональных квалификации.
За прошедшее время в ЭЦ СПбГТИ (ТУ) у студентов вуза в рамках реализации проекта СПК в наноиндустрии «Вход в профессию» принято 404 профессиональных экзамена и 36 профессиональных экзамена по профессиональным квалификациям в области полимерных материалов.


Список профессиональных стандартов и квалификаций


Обученные и аттестованные в НАРК технические эксперты и эксперты по оценке Экзаменационного центра в СПбГТИ (ТУ) ЦОК Завода «КП»:
1. Шляго Юрий Иванович - руководитель Экзаменационного центра, директор Центра сетевых форм обучения, доцент, кандидат технических наук;
2. Брыков Алексей Сергеевич - профессор, заведующий кафедрой химической технологии строительных и специальных вяжущих веществ, доктор технических наук;
3. Фищев Валентин Николаевич - заместитель руководителя Экзаменационного центра, доцент кафедры химической технологии тугоплавких неметаллических и силикатных материалов, кандидат технических наук;
4. Воронков Михаил Евгеньевич - доцент кафедры химической технологии строительных и специальных вяжущих веществ, доцент кафедры химической технологии тугоплавких неметаллических и силикатных материалов, кандидат технических наук;
5. Дринберг Андрей Сергеевич - старший научный сотрудник кафедры химической технологии полимеров, член Межведомственного НТС по проблемам развития производств малотоннажной химии (МИНПРОТОРГ России), доктор технических наук;
6. де Векки Димитрий Андреевич - доцент кафедры химической технологии полимеров, кандидат химических наук;
7. Ковжина Анна Леонидовна - старший преподаватель кафедры технологии полимеров;
8. Несмелов Дмитрий Дмитриевич - доцент кафедры химической технологии тугоплавких неметаллических и силикатных материалов, кандидат технических наук;
9. Вихман Сергей Валерьевич - доцент кафедры химической технологии тугоплавких неметаллических и силикатных материалов, кандидат технических наук;
10. Николаев Олег Олегович - доцент кафедры оборудования и робототехники переработки пластмасс, кандидат технических наук.

Экзаменационный центр в СПбГЭТУ «ЛЭТИ»
Более четырех лет Завод «КП» плодотворно сотрудничает с СПбГЭТУ «ЛЭТИ», в направлении развития нано и радиоэлектроники. Эта работа ведется силами Экзаменационного Центра СПбГЭТУ «ЛЭТИ» в составе ЦОК в наноиндустрии Завода «КП» (руководитель Волков Александр Георгиевич.)
В области деятельности ЭЦ СПбГЭТУ «ЛЭТИ» находится 8 профессиональных стандартов и 27 профессиональных квалификации.
За прошедшее время в ЭЦ СПбГЭТУ «ЛЭТИ» приняты 166 профессиональных экзаменов в рамках реализации проекта СПК в наноиндустрии «Вход в профессию».


Список профессиональных стандартов и квалификаций

Обученные и аттестованные в НАРК технические эксперты и эксперты по оценке Экзаменационного центра в СПбГЭТУ «ЛЭТИ» ЦОК Завода «КП»:
1. Волков Александр Георгиевич – руководитель Экзаменационного центра, заместитель директора Департамента образования, кандидат технических наук;
2. Бауман Дмитрий Андреевич – доцент Института перспективных систем передачи данных ИТМО, кандидат физико-математических наук;
3. Тарасов Сергей Анатольевич - доцент, заведующий кафедрой Фотоники, доктор технических наук;
4. Корляков Андрей Владимирович - профессор кафедры Микро- и наноэлектроники, доктор технических наук;
5. Ухов Андрей Александрович - профессор кафедры Электронных приборов и устройств, доктор технических наук;
6. Теруков Евгений Иванович - профессор, заведующий. лабораторией Физико-технического института им. А.Ф. Иоффе Российской. академии наук, заместитель генерального директора по научной работе ООО «НТЦ тонкопленочных технологий в энергетике», доктор технических наук.

В 2022 году для участия в пилотном проекте ГИА-НОК ЦОК Завода «КП» становится многофункциональным за счет расширения области своей деятельности по профессиональным стандартам Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка (далее - СПК ФР), таких как:
1. «Бухгалтер», утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 февраля 2019 г. №103н;
2. «Специалист по работе с инвестиционными проектами», утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2018 г. №239н;
3. «Специалист по финансовому консультированию», утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 марта 2015г. № 167н;
4. Специалист по управлению рисками», утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 августа 2018 года N 564н
5. «Экономист предприятия», утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 марта.2021 № 161н

Список экспертов для СПК ФР:
1. Безукладова Елена Юрьевна - Заведующая кафедрой экономики и организации производства СПбГТИ (ТУ);
2. Гогуа Лали Спиридоновна - Заведующая кафедрой менеджмента и маркетинга СПбГТИ (ТУ);
3. Сивакова Юлия Сергеевна - Старший преподаватель кафедры экономики и организации производства СПбГТИ (ТУ);
4. Кузьмина Анжела Юрьевна - Главный бухгалтер ООО «Завод «КП»;
5. Дороговцева Анна Анатольевна - Заведующая кафедрой управления персоналом и рекламы СПбГТИ (ТУ);
6. Погожева Светлана Юрьевна - Старший преподаватель кафедры экономики и организации производства СПбГТИ (ТУ);
7. Салько Дмитрий Юрьевич - Доцент кафедры менеджмента и маркетинга СПбГТИ (ТУ);
8. Козлова Светлана Петровна - Генеральный директор, руководитель ЦОК в наноиндустрии ООО «Завод «КП»;
9. Броило Елена Валериевна - Доцент кафедры менеджмента и маркетинга СПбГТИ (ТУ);
10. Семиполец Анна Анатольевна - IT-директор ООО «Завод «КП»;
11. Ходос Дмитрий Васильевич - Профессор кафедры экономики и организации производства СПбГТИ (ТУ);
12. Орлова Елена Викторовна – Директор ООО «НПФ «Пилот».

Программы обучения

Для тиражирования и масштабирования МКО Институтом полимеров совместно с предприятиями «ядра» Полимерного кластера СПб были разработаны для проведения обучения следующие программы дополнительного профессионального образования:

· "Разработка бизнес-процессов и архитектуры цифровой платформы "Экология. переработка вторичных полимеров в технические изделия с заданными свойствами" (72 часа);
· " Разработка системы управления проектами на основе инжиниринга производственных процессов и формирования инжиниринговых команд для выпуска инновационной продукции "(72 часа);
· «Механик-наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс» (160 час.);
· «Подготовка инжиниринговых команд для инновационных процессов переработки вторичных полимерных материалов» (72 часа);
· «Специалист технологической подготовки производства изделий из композиционных полимерных материалов методом литья под давлением (наладчик инжекционно-литьевой машины-термопластавтомата)» (184 часа);
· «Организация технологического процесса производства изделий по переработке вторичных полимерных материалов с заданными свойствами (слесарь-техник по ремонту технологического оборудования)» (92 часа);
· «Инженерный анализ с применением цифровых технологий, промышленного современного оборудования при проектировании и изготовлении оснастки для полимерных конструкционных материалов» (92 часа);
· «Автоматизация и цифровизация производственных и управленческих бизнес-процессов для выпуска технических изделий и комплектующих с заданными свойствами из экспандированного фторопласта и СВМПЭ» (92 часа).