Что нужно осознать работодателям, чтобы не отставать от темпов развития рынка?
1. Опыт важнее, чем диплом.
Парадигма, в которой диплом стоит превыше всего, уходит в прошлое. Высшее образование не гарант квалификации сотрудника. Да и рынок стал относиться к этому гибче. Большее значение теперь имеет опыт, ведь чтобы его получить, нужно потратить намного больше времени и усилий, чем на получение диплома.
Все больше международных компаний, таких как Google, Apple, Hilton, Publix и другие, говорят, что готовы нанимать людей без диплома, если у них есть релевантный опыт. Также для компаний важно, насколько человек умеет работать в быстро меняющихся условиях, насколько он обучаем. Это открывает перед бизнесом больше возможностей с точки зрения разнообразия идей, опыта и знаний, которые помогут создавать более аутентичные проекты и сделать бизнес сильнее.
2. Будущих специалистов нужно готовить.
Ценность высшего образования тем не менее остается актуальной для ряда профессий, где без специализированных знаний, полученных в высшем заведении, просто не обойтись.
Запрос рынка на высококвалифицированные кадры и многопрофильность мотивирует компании и государственный сектор принимать участие в подготовке людей к новым технологическим реалиям: создавать специальные проекты, программы повышения квалификации и т.п.
3. Профессиональные стандарты обновятся.
Развитие технологий не только требует изменений на рынке труда и в образовании, но и диктует потребность совершенствовать профессиональные стандарты и создавать новые, чтобы они соответствовали нуждам современного бизнеса.
Например, относительно недавно Министерство труда Российской Федерации утвердило профессиональный стандарт «Специалист в сфере информационного моделирования в строительстве». Профессия станет одной из наиболее востребованных в отрасли и позволит поддержать ряд национальных проектов. Мера даст возможность легализовать соответствующие цифровые компетенции, разработать образовательные стандарты (в том числе Федеральный государственный образовательный стандарт — ФГОС) и программы обучения на их основе. Безусловно, это шаг вперед для развития отрасли и профессиональных кадров.
4. Компаниям нужны новые позиции.
Работодателям следует не только озаботиться образованием сотрудников, но и пересмотреть структуру организации, чтобы понять, где необходимо закрыть кадровые пробелы. Новые технологии на предприятии требуют не просто новых компетенций, но и появления новых позиций.
5. Внутренней культуре компаний нужна адаптация.
Технологический переход требует большего, чем просто программы аттестации и сертификации. Здесь речь идет скорее об изменениях в корпоративной культуре организаций — она должна всегда согласовываться с бизнес-стратегией, которая меняется в соответствии с новыми экономическими, техническими и социальными реалиями. Эти изменения важны и для адаптации сотрудников к меняющемуся характеру работы, и для сохранения конкурентоспособности бизнеса на рынке.Важно изменить образ корпоративного мышления. Если периодически менять обязанности сотрудников, погружать их в работу других отделов, это положительно скажется на бизнес-процессах и даст каждому возможность высказаться, поделиться опытом. Это поможет обогатить знания каждого и создать человечную атмосферу в компании, где часть работ уже выполняют технологии.
6. Будущих специалистов нужно готовить.
Ценность высшего образования тем не менее остается актуальной для ряда профессий, где без специализированных знаний, полученных в высшем заведении, просто не обойтись.Запрос рынка на высококвалифицированные кадры и многопрофильность мотивирует компании и государственный сектор принимать участие в подготовке людей к новым технологическим реалиям: создавать специальные проекты, программы повышения квалификации и т.п.
7. Профессиональные стандарты обновятся.
Развитие технологий не только требует изменений на рынке труда и в образовании, но и диктует потребность совершенствовать профессиональные стандарты и создавать новые, чтобы они соответствовали нуждам современного бизнеса. Например, относительно недавно Министерство труда Российской Федерации утвердило профессиональный стандарт «Специалист в сфере информационного моделирования в строительстве». Профессия станет одной из наиболее востребованных в отрасли и позволит поддержать ряд национальных проектов. Мера даст возможность легализовать соответствующие цифровые компетенции, разработать образовательные стандарты (в том числе Федеральный государственный образовательный стандарт — ФГОС) и программы обучения на их основе. Безусловно, это шаг вперед для развития отрасли и профессиональных кадров.
8. Компаниям нужны новые позиции.
Работодателям следует не только озаботиться образованием сотрудников, но и пересмотреть структуру организации, чтобы понять, где необходимо закрыть кадровые пробелы. Новые технологии на предприятии требуют не просто новых компетенций, но и появления новых позиций.
9. Внутренней культуре компаний нужна адаптация.
Технологический переход требует большего, чем просто программы аттестации и сертификации. Здесь речь идет скорее об изменениях в корпоративной культуре организаций — она должна всегда согласовываться с бизнес-стратегией, которая меняется в соответствии с новыми экономическими, техническими и социальными реалиями. Эти изменения важны и для адаптации сотрудников к меняющемуся характеру работы, и для сохранения конкурентоспособности бизнеса на рынке. Важно изменить образ корпоративного мышления. Если периодически менять обязанности сотрудников, погружать их в работу других отделов, это положительно скажется на бизнес-процессах и даст каждому возможность высказаться, поделиться опытом. Это поможет обогатить знания каждого и создать человечную атмосферу в компании, где часть работ уже выполняют технологии.